外出務工多年，先經營著一家小規(guī)模的制服公司，只是以定做工作服為盈利謀生的方向。長年以來我們所看到的聽到的，或許就能反映出我國人力成本提升的一部分縮影。
工作服這個市場可以小到一件工衣大到全球多國勞務人員的需求。廣州作為以外貿形式的沿海城市，加上“made in china”的號召力，所以每年都有海量的國內以及國外的訂單撒向這個城市。從這個市場在大概上世紀90年代開始被人著重開發(fā)以來，投身這個行業(yè)的制服公司以每年都在近百位數在激增。出現這種情況的原因有多種，找到個能掙錢的門路不容易，所以看到掙錢就都跟著進來了。還有就是在早期一批制服公司工作服加工廠工作過的一批人，大部分都是一些新生代，在我國的經濟環(huán)境下，他們面臨著艱難的生活壓力，所以在學到一些經驗以后選擇出去自己單干，所以越來越多的制服公司的業(yè)務員變成了老板，工廠工人變成了廠長兼老板。這也導致了這個市場的混亂局面，工人都出去自己當老板了，再加上現在的年輕人一部分不怎么務實，干兩天不順心就拍拍屁股走人，導致工廠里經常處于工人短缺的狀態(tài)，再去出高價錢請工人無形中就使人力成本提升了。出去單干的也有成功的但大部分依然活的很累，只落了個老板的名。即導致了大家都賺不到錢，又使這個市場變的混亂不堪。但是市場是有自己的淘汰機制的，隨著這個市場的完善，各環(huán)節(jié)都走上正軌，勢必會刷掉一部分不適應市場的存在。成者王侯，敗者寇。
愿我們的市場早日洗牌成功。 |
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